明思路 建机制 激发新兴领域“红色动力”

内蒙古自治区呼和浩特市委“两新”工委持续深入开展新兴领域党建工作集中攻坚行动，厘清新兴领域党建工作“新”在哪里、“难”在哪里、“落”在哪里问题，将“两新”组织党建工作作为推动新兴领域党建工作的抓手。

以“红色”为思路

增强新兴领域党建工作聚合力

加大“红色网络”全域覆盖。鼓励新兴领域成立党组织，按照应建尽建原则，对新兴领域聚集地与群体建立党组织；通过排查摸底，信息比对等方式，查找“口袋党员”“隐形党员”，纳入党组织管理；通过选派2225名党建指导员，消除党建工作“空白点”和“盲区”，使“两新”领域“两个覆盖”达91%。

优化“红色服务”基础保障。始终把关心关爱新兴领域从业人员作为党建工作的重要内容，专门建立“红蜂驿站”175个、“青城驿站”270余个，为新就业群体提供歇脚、喝水、充电等服务，并将位置信息录入“高德地图”“百度地图”等电子地图应用软件，进一步提高“红蜂驿站”在快递员、网约配送员等新就业群体中的知晓度和使用率。成立以成员单位、区（旗、县）委“两新”工委、协会商会、企业为主体的“手拉手”联盟，从实际出发服务新就业群体。

压实“红色责任”提质增效。推动构建条块结合、上下联动、有效协同的党建工作体系，将党建工作纳入企业整体发展战略。会同相关部门共同制定适应新兴领域特点的行业标准、规范、规则，加强对新兴领域企业的监督管理。利用信息技术手段创新党建工作方式方法，构建“‘两新’工委+行业党委+企业和社会组织党组织”的工作体系。制定《党建引领快递行业参与基层治理工作的若干措施》《关于进一步加快党建引领快递行业参与基层治理工作的指导意见》，推动形成“问题发现—处置—反馈—激励”闭环工作机制。

以“高质量”为宗旨

深化新兴领域党建工作实效性

健全党建工作各职能部门之间的长效联动机制，确保各项工作任务有序推进、有效落实。建立健全“两新”工委与组织、宣传、统战、民政、市场监管等成员单位的工作调度、督查指导、考核评价等制度，定期召开联席会议，加强信息共享和工作协调，明确各部门在新兴领域党建工作中的职责分工，形成齐抓共管的工作格局。注重系统集成、整体联动，团结调动各方力量达成共识，形成各司其职、有机协作的党建工作格局。

培育多层次专业过硬的“精锐队伍”，不断优化党建工作队伍结构、提高队伍整体素质。通过专题培训、实践锻炼、交流研讨等方式，选拔政治素质高、业务能力强、熟悉新兴领域工作的优秀人才充实党建工作队伍，注重从新兴领域优秀党员中培养选拔党建工作骨干。以各区（旗、县）委“两新”工委书记为抓手，以各社区优秀党组织书记为主体，聘用100名优秀党建指导员进一步加强新兴领域党建工作。

借助多方媒介加大宣传党建工作质效，营造全社会关心支持新兴领域党建工作的良好氛围。深入挖掘和宣传新兴领域党建工作中的先进典型和经验做法，组织开展主题宣传活动，加强对新兴领域党组织和党员的正面引导，借助相关新闻报道等形式，展示党建工作创新成果和党员风采风貌。2025年1月17日，“青城新力量 微光守‘呼’者 新业态新就业群体‘迎新春’春节联欢晚会”通过电视台、网络直播等形式共获得500多万播放量，这场新兴领域晚会得到了社会的广泛关注，让更多人进一步了解了新就业群体。

以“问题”为导向

找准新兴领域党建工作发力点

把握新兴之域，创新党建工作多方组织模式。新兴领域具有多样性、灵活性和流动性，“两新”工委因势利导、因时制宜开展相关工作，充分利用数字优势开展党建活动，如开展线上主题党日、线上组织生活会等，打破时间和空间限制，让党建工作更加贴近党员的工作和生活实际。

攻克新兴之难，完善党建高效协同体系机制。通过行业联建、区域共建、龙头企业带建等多种方式解决党组织组建难问题，利用数字教育平台拓展教育内容和形式，提高党员主体性，鼓励党组织和党员在技术创新、市场开拓、服务优化等关键环节发挥先锋模范作用。

筑牢新兴之基，明确党建的“新”目标与任务。一方面，建立详细工作台账，做到情况明、底数清，对各项任务的推进情况进行全程跟踪和动态监测。另一方面，完善考核评价机制，突出工作实效和群众满意度，确保党建工作不走过场、不流于形式。同时，通过定期检查、随机抽查、群众评议等多种方式，对党建工作进行全面评估，及时发现问题并加以整改，以实实在在的工作成果赢得党员群众的信任和支持。

（内蒙古自治区呼和浩特市委社会工作部供稿）

(责编：陈小迪(实习生)　签发：王立国)